4月8日至14日，，，，，海南水发集团组织开展总部8个部分中层副职岗位内部竞聘运动，，，，，来自系统内各单位的21名营业主干同台竞技，，，，，通过竞聘演讲、现场答辩等环节展现综合素养。。。。。
这是海南水发集团重组整合后开展的第二轮内部竞聘，，，，，彰显了公司一连推进人才生长战略的坚定刻意，，，，，标记着国企三项制度刷新一连向纵深推进。。。。。集团党委书记、董事长史利，，，，，党委副书记钟世祥以及部分重组整合向导小组成员担当本次竞聘评委。。。。。竞聘历程严酷遵照 “公正公正、德才兼备、人岗匹配、注重实绩” 的原则，，，，，从职位宣布、果真报名到资格审查，，，，，每个环节都严酷把关。。。。。
"既要当好营业专家，，，，，更要成为治理行家。。。。。"在竞聘演讲现�。。。。。�，，，加入竞聘的职员驻足集团战略妄想，，，，，从自身事情履历、能力优势出发，，，，，深入剖析对目的岗位的明确与认知，，，，，详细叙述了目的岗位的事情思绪，，，，，并提出了一系列切实可行的步伐，，，，，充分展现出扎实的专业基础与优异的治理潜质。。。。。评委组凭证竞聘职员的演讲内容，，，，，连系岗位职责举行提问，，，，，并综合考量竞聘职员在一样平常事情中的体现，，，，，从专业知识深度、事情思绪与设想、剖析解决问题能力、组织治理协调能力、立异意识等 9个维度举行周全、客观、公正的评分。。。。。
"竞聘不是终点，，，，，而是干部作育的新起点。。。。。"集团相关认真人体现，，，，，此次竞聘是海南水发集团落实国企刷新深化提升行动的要害行动，，，，，未来，，，，，海南水发集团将继续深入盘活内部人才库，，，，，流通干部能上能下、能进能出渠道，，，，，一连增强干部的危�；；馐队胱鍪麓匆导で椋�，，，为企业生长注入源源一直的内生动力，，，，，以高质量人才推动集团实现高质量生长，，，，，为海南自由商业港水网建设提供顽强组织包管。。。。。
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